Il corso è pensato per chi vuole costruire solide basi nella gestione del personale. Fornisce conoscenze pratiche e teoriche sulle principali fasi del rapporto di lavoro: assunzioni, inquadramento, orari, retribuzione, premi aziendali, assenze e procedure disciplinari. L’obiettivo è offrire strumenti chiari e concreti per comprendere e gestire correttamente gli aspetti fondamentali connessi al personale dipendente.
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
• comprendere le diverse tipologie di assunzione e redigere correttamente contratti e lettere di assunzione, inclusi patti di non concorrenza e stabilità.
• gestire l’inquadramento del personale secondo CCNL e mansionario, inclusi mutamenti di mansioni e aspetti assicurativi (INPS/INAIL);
• organizzare orari di lavoro, straordinari, ferie e clausole flessibili nei contratti part-time;
• analizzare la retribuzione, elementi fissi e variabili, conguagli, TFR e costruzione del budget aziendale del personale;
• gestire premi aziendali, welfare e fringe benefit, valutandone vantaggi economici per azienda e lavoratore;
• calcolare il costo delle assenze e applicare correttamente normative su malattia, maternità e permessi;
• applicare procedure disciplinari e gestire la cessazione del rapporto di lavoro in modo corretto e sicuro.
Destinatari
Imprenditori, manager, responsabili HR e consulenti del lavoro che vogliano gestire il personale in modo efficace, rispettando normativa e contrattazione collettiva.
Costo e opportunità di finanziamento
1.500 €, rimborsati fino al 100% per i liberi professionisti e le aziende (imprenditori, soci e dipendenti) con sede legale/operativa in Lombardia grazie al Bando Formazione Continua – Terza Edizione di Regione Lombardia sulla base dei seguenti parametri:
- LAVORATORI AUTONOMI, LIBERI PROFESSIONISTI, DITTE INDIVIDUALI -> rimborso 100%
- MICROIMPRESA -> rimborso 90%
- PICCOLA IMPRESA -> rimborso 70%
- MEDIA IMPRESA -> rimborso 60%
- GRANDE IMPRESA -> rimborso 50%